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万科员工降薪40%背后原因详细一览

街机cn  来源:厂商  发表于:2019-11-08

  万科员工降薪40%原因是什么?这是什么情况?网友:大鱼大肉的日子结束了!还不清楚的来和小编一起看看吧!

  11月7日讯近日,一则万科降薪达40%的消息在网络发酵,万科回应称,这次属于职级工资体系重构的全面落地,不存在普涨或普降的情况。

  知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动,主要是把基本的薪资下调了很多,并把这块放在绩效里面去。”

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  其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整。比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

  回应:薪酬水平和原来变化不大

  对此,万科方面的回应是,调整后,大部分人的薪酬水平和原来变化不大。但低底薪意味着稍微不努力,可能拿到手的收入就会比以前少很多。实际上,算来依然是降薪了。而且五险一金也是算底薪部分。

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  其实,这并非万科第一次实行薪酬改革。早在2016年,深圳地铁成为万科大股东后,便一度着手调整薪资,取消季度奖励,以适应国企的工资结构。

  不过,有业内人士称,此次调整之后,万科的薪资水平将处于业内中低水准。

  中小房企破产数量增多 地产商的好日子到头了?

  从打折促销、全员买房,到裁员降薪,似乎越接近年末,楼市的坏消息越是不断。真真假假的消息中,都透露了一个信号:房企真的不好过了!

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  首先是资金。对于房企来说,资金如水,但水价却越来越贵。就在11月4日,总部位于深圳的大型房企佳兆业,又发行一笔3亿美元债,票面利率为11.95%。而这还不算中国房企美元债的最高收益率。7月,泰禾集团曾发行一笔4亿美元的三年期债券,收益率达16%,是亚洲今年发行的美元计价债券中收益率最高的。极高的收益率,吸引了大量的美国投资者,也反映出中国房企对资金的迫切性。

  其次,是销售。销售额的收入可以加速资金的回流,但从上半年看,就连头部房企都陷入了“增速不增收”的怪圈。

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  除此之外,房地产行业的分化确实越来越明显,中小房企消失的数量越来越多。

  截至10月底,人民法院公告网数据显示,今年已有408家地产商破产;8月初这一数字还是近300家。据福布斯中文网报道,相比去年,今年房企破产的数量增加了约3成。

  以上就是街机cn小编给大家带来的万科员工降薪40%原因是什么的全部内容,更多精彩,敬请关注mamecn.com,希望小伙伴们能喜欢。

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